Change Management ist ein bewusster Steuerungsprozess, der die Veränderungen in einer Organisation auf formaler Ebene z.B. durch Änderungen der Aufbauorganisation und auf der Prozessebene z.B. durch Workshops für Mitarbeiter initiiert und steuert.

Insbesondere in der heutigen Zeit sind gut gemanagte Veränderungsprozesse der Stellhebel für den Erfolg von Unternehmen. Ob es Krisen sind, die bewältigt werden müssen, Fusionen, bei denen verschiedene Kulturen zusammenwachsen müssen oder Veränderungen der Strukturen und Abläufe. Die Organisationen und somit auch das Management und die Mitarbeiter sehen sich ständig einem veränderten Umfeld gegenüber. Nur wer es schafft, diese Veränderungen professionell zu managen und den laufenden Betrieb so wenig wie möglich zu belasten, wird in Zukunft erfolgreich sein.

Unsere Change Management Methode beachtet die Zentralen Änderungs-Hebel: Strategie (Märkte, Kunden, Produkte), Management- und Business-Prozesse, Informations-Technologie, Organisation, Firmen-Kultur und Infrastruktur, um Ihrem Projekt den Erfolg zu sichern.

Leistungs-Portfolio

Anhand unserer Change Management Methode über die Zentralen Änderungs-Hebel: Strategie (Märkte, Kunden, Produkte), Management- und Business-Prozesse, Informations-Technologie, Organisation, Firmen-Kultur und Infrastruktur:

• Änderungsbereitschafts-Analyse
• IST-Aufnahme: durch Workshops, Interviews und weitere Analyse
• SOLL-Definition: durch Workshops, Benchmarking
• Begleitung der Implementierung der SOLL-Definition
• Training, Workshops
• Fokusgruppen und Mitarbeiterzufriedenheits-Umfragen und Analyse
• Sonderprojekte auf Anfrage